六堡茶产业正面临着一个严峻的挑战：吸引力和留住高层次人才的困难。薪酬待遇等因素的不足，使得该产业在竞争激烈的就业市场中难以脱颖而出。

人才缺乏的影响

• 创新能力受限：高层次人才对于推动产业的技术进步和创新至关重要。缺乏这些人才将阻碍六堡茶产业的可持续发展。
• 竞争力下降：在全球化的市场中，人才竞争愈发激烈。没有足够的人才支撑，六堡茶产业将难以与其他产区竞争，从而失去市场份额。
• 产业转型困难：随着消费需求的变化和市场环境的演变，六堡茶产业需要转型升级。缺乏高层次人才将限制其转型和适应能力。

薪酬待遇的不足

与其他行业相比，六堡茶产业的薪酬待遇普遍较低。这是导致产业吸引力不足的主要因素之一。低薪酬使得高层次人才难以被吸引和留住，从而造成人才流失的恶性循环。

以下是一些六堡茶产业中常见薪酬水平的参考：