五险一金是国家为保障劳动者基本权益而建立的一系列社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险

养老保险是保障劳动者退休后基本生活的一种社会保险制度。由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般为用人单位缴纳20%，职工缴纳8%。缴纳的养老保险金主要用于支付劳动者退休后的基本养老金。

养老保险待遇

劳动者退休后，可以按照退休时的缴费年限和平均工资水平领取基本养老金。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金由政府统一发放，个人账户养老金由职工个人账户余额转入。

领取基本养老金需要满足以下条件：

• 达到法定退休年龄;
• 累计缴费年限满15年;
• 符合规定的其他条件。

医疗保险

医疗保险是一种保障劳动者因疾病、工伤和生育而发生的医疗费用的社会保险制度。由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般为用人单位缴纳10%，职工缴纳2%。缴纳的医疗保险金主要用于支付劳动者住院、门诊、购药等医疗费用。

医疗保险待遇

劳动者在患病、工伤或生育期间，可以享受医疗保险待遇，包括以下几项：

• 住院医疗费用;
• 门诊医疗费用;
• 购药费用;
• 生育医疗费用;
• 工伤医疗费用。

失业保险

失业保险是一种保障劳动者因失业而暂时失去收入的一种社会保险制度。由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般为用人单位缴纳1%，职工缴纳0.5%。缴纳的失业保险金主要用于支付劳动者失业期间的生活费。

失业保险待遇

劳动者在失业后，可以领取失业保险金。失业保险金的领取条件和领取标准如下：

• 领取条件：
• 非本人意愿终止劳动合同;
• 已缴纳失业保险费满1年以上;
• 符合规定的其他条件。
• 领取标准：失业保险金标准为基本生活费标准（由当地政府确定）的60%-75%。

工伤保险

工伤保险是一种保障劳动者因工伤事故或职业病而导致丧失劳动能力或死亡的一种社会保险制度。由用人单位缴纳，不向职工个人收取费用。缴纳的工伤保险金主要用于支付劳动者工伤期间的医疗费、生活费和伤残津贴等费用。

工伤保险待遇

劳动者在发生工伤事故或职业病后，可以享受以下几项工伤保险待遇：

• 医疗费用;
• 生活费;
• 伤残津贴;
• 一次性伤残补助金;
• 一次性工亡补助金;
• 供养亲属抚恤金。

生育保险

生育保险是一种保障劳动者生育期间基本生活的一种社会保险制度。