为吸引和留住高层次人才，出台人才引进、培养和支持的政策措施至关重要。

政策措施

• 制定人才引进计划，明确引进重点领域和目标数量。

• 提供优惠政策，如人才补贴、住房补贴、子女入学优惠等。
• 建立人才培养体系，提供培训、进修和交流机会。
• 完善人才支持服务，如成果转化、创业孵化和职业发展指导。
• 营造良好的创新环境，保障人才的学术自由和创造力。

人才引进

吸引高层次人才需要制定科学的人才引进计划。重点引进具有较强科研能力、专业技能或管理经验的优秀人才，以满足产业发展和创新需求。

通过提供优惠政策，可以降低人才引进成本，提高地区对人才的吸引力。例如，可提供人才补贴、住房补贴、子女入学优惠等。

人才培养

培养高层次人才是一项长期战略。需要建立完善的人才培养体系，为人才提供培训、进修和交流机会。

培训可以提升人才的专业技能和知识水平。进修可以拓宽人才的视野，提高其创新能力。交流可以促进人才之间的沟通与合作，激发创造力。

人才支持

除了引进和培养人才外，还应提供完善的人才支持服务。这包括成果转化、创业孵化和职业发展指导。

成果转化服务可以帮助人才将研究成果转化为现实生产力。创业孵化服务可以降低人才创业风险，提供必要的资源和指导。职业发展指导可以帮助人才规划职业生涯，提升职业能力。

营造创新环境

营造良好的创新环境是吸引和留住高层次人才的关键。这包括保障人才的学术自由和创造力。

学术自由是指人才在遵守学术规范的前提下，享有自由发表学术观点、开展学术研究的权利。创造力是指人才在不受限制的条件下，能够产生新的思想和成果的能力。

结语

加大政策扶持力度，出台人才引进、培养和支持的政策措施，是吸引和留住高层次人才的关键举措。通过制定科学合理的政策，提供有力的支持，可以为人才创造良好的发展环境，促进地区经济社会发展。